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【以案释法】义务帮工受伤，责任由谁来承担？

义务帮工受伤，责任由谁来承担？

【以案释法】竞业限制违约金约定过高的可以适当调低

竞业限制违约金约定过高的可以适当调低

【以案释法】钟某某与自贡某环境管理公司劳动争议案

未参加工伤保险的一级至四级工伤职工有权要求用人单位一次性支付工伤保险待遇

【以案释法】罗某等185名劳动者与自贡某皮件制品公司劳动争议系列案

罗某等185名劳动者与自贡某皮件制品公司劳动争议系列案——巧用司法建议“小良方”实质化解群体性劳动纠纷

【以案释法】入职前夕遭遇车祸，能否主张误工费？

劳动者与用人单位已签订劳动合同即将入职，却因交通事故受伤无法按期上岗，在没有实际误工收入凭证的前提下，受害人主张误工损失向保险公司索赔，能得到支持吗？

劳动合同关于劳动者预告辞职权的约定条款效力认定

劳动者提前30日以书面形式通知、试用期内劳动者提前3日通知，用人单位解除劳动合同，系劳动者预告辞职的法定程序，用人单位亦可依法通过劳动合同约定劳动者应当在合理期限内履行该项义务，但是劳动者如果没有履行

工伤认定流程：申请、材料、受理、赔偿金计算、时间安排

工伤事故发生后，除了对受伤职工进行有效救治外，工伤保险待遇是各方重点关注的。工伤案件的办理，涉及程序较多，处理周期较长，是一个漫长的过程。

事后补签了劳动合同，还能索要二倍工资吗？

未及时签订劳动合同后期补签劳动者主张二倍工资法院会支持吗？

签了“军令状”未完成，用人单位能否以此解除劳动合同？

用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，人民法院不予支持。

劳动争议仲裁前置有例外

劳动关系认定1.主体适格：一方为用人单位，另一方为自然人劳动者。2.从属性：人身从属性：劳动者受规章制度约束，接受考勤、工作安排、奖惩管理，需亲自履行劳动。经济从属性：劳动报酬是主要生活来源，生产资料

共10条
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