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签了“军令状”未完成，用人单位能否以此解除劳动合同？

用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，人民法院不予支持。

劳动争议仲裁前置有例外

劳动关系认定1.主体适格：一方为用人单位，另一方为自然人劳动者。2.从属性：人身从属性：劳动者受规章制度约束，接受考勤、工作安排、奖惩管理，需亲自履行劳动。经济从属性：劳动报酬是主要生活来源，生产资料

共2条
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