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劳动关系认定
2.从属性：
人身从属性：劳动者受规章制度约束，接受考勤、工作安排、奖惩管理，需亲自履行劳动。
经济从属性：劳动报酬是主要生活来源，生产资料通常由用人单位提供。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：通常以营业执照注明的“经营范围”及用人单位安排的工作认定为用人单位的业务组成部分。
关键证据清单
7、工作场所、工具证明：工作报告、业务邮件、聊天记录（使用公司邮箱或者系统）、代表公司签署的文件。
劳动争议仲裁前置
根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
劳动争议仲裁前置也存在例外 ：
1.劳动者与用人单位经过调解组织调解，对于劳动报酬、经济补偿金等达成调解协议，可直接依据调解协议起诉。
2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，此时拖欠的劳动报酬转化为民间借贷纠纷，可以直接起诉至法院。
法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
