“N”是指你在公司工作的年限（每满1年算1个月工资）。

情况一：协商解除（拿“N”）

老板说：“最近公司效益不好，你明天别来了，多补你一个月工资。”

· 结论： 你拿了1个月，但如果是工作3年的老员工，其实你亏了2个月。

· 正确做法： 要求公司按照工龄计算（N），比如3年工龄，至少补3个月。

情况二：无过错辞退（拿“N+1”）

如果公司以“不胜任工作”、“医疗期满”或“客观情况重大变化”为由辞退你，且没有提前30天书面通知，就必须支付 “N+1”。

· “1”指的是代通知金。

情况三：违法辞退（拿“2N”）

这是最常见的纠纷。公司找借口（如“迟到三次”），但实际上并不符合法律规定，直接把你踢走。

· 结论： 这是违法解除劳动合同，赔偿标准是 “2N”（双倍赔偿）。

· 举例： 月薪1万，干了3年。违法辞退应得：1万 × 3年 × 2倍 = 6万元。

【切记】

不要写《辞职申请书》！ 公司让你“自己提离职”是为了省赔偿金。除非公司答应赔偿条件并签字盖章，否则坚决不写个人原因辞职信。

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“本文仅供普法参考，不构成具体法律意见。如遇法律纠纷，请及时携带材料咨询专业律师。”