以客观情况发生重大变化为由

1.客观情况发生重大变化导致用人单位经营困难达到严重亏损程度的，用人单位可以通知员工停工停产，以达到降薪的目的。

2.虽客观情况发生重大变化但没有导致用人单位经营困难严重亏损的，可以适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

特别注意：

一、用人单位常常以客观情况发生重大变化为由进行业务调整或者部门裁撤。但此处客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。用人单位需要证明业务调整或者部门裁撤是基于政策变化或是不可抗力等客观原因导致的，而非主观决策。如果是基于上级单位的红头文件或政府政策要求进行的调整，这种情形通常可以被认定属于客观情况发生重大变化。相反，如果是由于公司领导的主观决策导致业务调整或者部门裁撤，将难以被认定为客观情况发生重大变化。当然，此部分还是会受到地域性影响，需要考虑各地区的纪要相关规定。

二、以客观情况发生重大变化为由进行调岗时，用人单位需要与员工进行充分协商，没有单方面变更劳动合同的权利。也就是说，当劳动合同无法履行时，用人单位可以和劳动者协商调岗降薪，唯一不同的是，如果劳动者既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同，用人单位选择以客观情况发生重大变化为由直接解除劳动合同的，只需赔偿N+1。

约定调岗

1.双方就调岗事宜达成一致意见并签订书面协议；

2.用人单位提出调岗，员工没有明确意思表示，但是服从了用人单位的安排，这表示员工用实际行为同意了劳动合同的变更。

变更劳动合同未采用书面形式, 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月, 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗, 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的, 人民法院不予支持。

特别注意：

一、用人单位提出调岗，员工接到通知后没有回复，并且不服从单位新的安排，这时不能轻率地视为员工同意，但是如果双方就调岗事先在劳动合同中进行过明确具体且合理的约定，用人单位按照该约定调岗的，法律上有效。

二、必须双方事先在平等自愿协商一致的原则上就调岗降薪达成了明确具体且合理的约定，并且该约定不存在免除用人单位的法定责任、排除劳动者的法定权利等违反劳动法律、行政法规的强制性规定的情形。如果仅仅是笼统的类似“甲方有权根据经营管理实际情况变更乙方的岗位和薪酬”这样的约定，则很可能被认定是“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条裁判该约定无效。